Для обеспечения полноценного использования сайта, страница использует файлы cookie. Используя нашу домашнюю страницу, Вы соглашаетесь с условиями использования cookie.
Рабочие обязанности
• Noorte tööalase konkurentsivõime parandamine ja nende tööle aitamine või haridussüsteemi lõimumine;
• Individuaalne töö abivajavate noortega;
• Infovahetus, noorte teadlikkuse tõstmine;
• Noortele suunatud teenuste seire ja noori toetavate tegevuste analüüs;
• Ennetustegevuste läbiviimine;
• Noori toetavas võrgustikutöös osalemine teiste spetsialistidega;
• Noorte heaolu valdkonna arenduste ettepanekute tegemine;
• muude vahetu juhi, sotsiaalvaldkonna abilinnapea või linnapea poolt antud ühekordsete teenistusalaste ülesannete täitmine.
• Individuaalne töö abivajavate noortega;
• Infovahetus, noorte teadlikkuse tõstmine;
• Noortele suunatud teenuste seire ja noori toetavate tegevuste analüüs;
• Ennetustegevuste läbiviimine;
• Noori toetavas võrgustikutöös osalemine teiste spetsialistidega;
• Noorte heaolu valdkonna arenduste ettepanekute tegemine;
• muude vahetu juhi, sotsiaalvaldkonna abilinnapea või linnapea poolt antud ühekordsete teenistusalaste ülesannete täitmine.
Требования к кандидату
Владение языками
| Язык | Разговорный | Письменный |
|---|---|---|
| ET обязательно | C1 | C1 |
| RU желательно | B1 | B1 |
Опыт работы по той же специальности
vähemalt 1 aasta
Уровень образования
rakenduskõrgharidus
Прочие требования
Sobiva kandidaadi eelduseks on:
• Kõrgharidus;
• eesti keele oskus kõrgtasemel ning vene keele oskus suhtlustasandil;
• valdkonda reguleerivate õigusaktide tundmine ja oskus neid rakendada;
• oskus kasutada teenistuskohal vajalikke arvutiprogramme ja andmekogusid;
• B-kategooria juhilubade olemasolu.
Kasuks tuleb:
• varasem töökogemus sotsiaaltöö valdkonnas;
• kõrgharidus sotsiaaltöö, noorsootöö või hariduse valdkonnas;
• varasem töökogemus kohalikus omavalitsuses,
• sotsiaaltoetuste- ja teenuste andmeregistri STAR ja WD-dokumendihaldussüsteemi kasutamise oskus.
Noorte heaolu spetsialistina näeme töötamas inimest, kes on tööülesannete täitmisel iseseisev, kohusetundlik, usaldusväärne, tähelepanelik, järjekindel, paindlik, empaatiline ja salliv, tugeva pingetaluvusega, analüüsi- ja üldistusvõimeline, koostöö-, otsustus- ja vastutusvõimeline.
Со своей стороны предлагаем
tähtajalist töölepingut (projekti ajaks, kuni 30.11.2027), sõbraliku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka summas 1900 eurot (bruto), puhkust 35 kalendripäeva ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni ja erialaseid koolitusi.
Информация о месте работы
Местонахождение места работы
Ida-Viru maakond, Kohtla-Järve linn, Järve linnaosa, Keskallee 19
Число вакантных рабочих мест
2
Заработная плата (брутто)
1900-1900
Рабочее время
Полная занятость
Продолжительность трудовых отношений
tähtajaline
Информация по выдвижению кандидатуры
Kandideerimiseks palume saata, kasutades märksõna „Noorte heaolu spetsialist„ järgmised dokumendid: CV ja haridust tõendavate dokumentide koopiad aadressil: personalijuht Maie Kiik, Kohtla-Järve Linnavalitsus, Keskallee 19, 30395 Kohtla-Järve linn või e-posti aadressil: [email protected]
Dokumentide esitamise viimane päev on 5. jaanuar 2025. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).
Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal. Kandideerijatele tagasiside andmine toimub e-posti teel.
Tööle kandideerimisega annate Kohtla-Järve Linnavalitsusele nõusoleku kandideerimisdokumentides või muul viisil Teie poolt meile avaldatud isikuandmete töötlemiseks värbamisprotsessis. Teie andmeid kasutatakse ainult värbamise eesmärgil. Mis hõlmab Teie sobivuse hindamist vakantsele ametikohale.
• Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
o värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
o paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
o kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.
Dokumentide esitamise viimane päev on 5. jaanuar 2025. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).
Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal. Kandideerijatele tagasiside andmine toimub e-posti teel.
Tööle kandideerimisega annate Kohtla-Järve Linnavalitsusele nõusoleku kandideerimisdokumentides või muul viisil Teie poolt meile avaldatud isikuandmete töötlemiseks värbamisprotsessis. Teie andmeid kasutatakse ainult värbamise eesmärgil. Mis hõlmab Teie sobivuse hindamist vakantsele ametikohale.
• Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
o värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
o paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
o kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.
Срок выдвижения кандидатуры
2025-01-05
Необходимые документы
CV
motivatsioonikiri
Контактное лицо
Maie Kiik, personalijuht, 53025444, [email protected]
Латвия
Литва
Словения
